Politique environnementale
En 2022 Tech Valley a procédé à une évaluation RSE (Responsabilité Sociale Entreprise) sur la plate-forme ECOVADIS et a obtenu le label SILVER.
Égalité salariale
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultats en termes d’égalité Femmes – Hommes. Elle a créé pour cela l’index de l’égalité salariale Femmes – Hommes.
Sur la base des données de l’exercice 2022, le résultat est 35/45.
Protection des données
La société Tech Valley, par sa position de partenaire de confiance des entreprises nationales et internationales d’ingénierie et consulting informatique, embrasse pleinement la démarche RGPD.
Les objectifs du développement durable
Tech Valley contribue à 8 des Objectifs de Développement Durable développés par les Nations Unies.
Vous pouvez retrouver la liste complète de ces ODD sur le site des Nations Unies.
Politique environnementale
En 2023 Tech Valley a procédé à une évaluation RSE (Responsabilité Sociale Entreprise) sur la plate-forme ECOVADIS et a obtenu le niveau de reconnaissance Gold.
Ce label nous permet de surveiller de manière continue la bonne intégration des principes du développement durable dans l’activité de l’entreprise sur le volet environnemental, social, éthique, et des achats responsables, et de veiller à ce que Tech Valley évolue dans un processus d’amélioration permanente de sa politique environnementale. Il nous apparait primordial de sensibiliser nos équipes à l’impact de notre activité sur l’environnement, pour que nous puissions ensemble intégrer les risques liés au changement climatique dans le développement de l’entreprise et la rendre plus responsable et plus résiliente. Nous favorisons le développement d’une culture d’entreprise tournée vers l’écologie et encourageons chaque collaborateur à mettre en pratique ses engagements pour l’environnement.
Les gestes importants au quotidien
Mise en place de poubelles de tri sélectif des déchets (carton, plastique, aluminium, ampoules)
Bureaux éteints pendant la nuit et températures des climatiseurs adaptées lorsque les bureaux sont vides
Mise à disposition d’une fontaine à eau filtrée raccordée au circuit d’eau de ville pour éviter l’utilisation de bouteilles en plastique
Mise à disposition d’une cuisine avec de la vaisselle réutilisable
Facilitation du télé-travail lorsque cela est possible
Mise en place de poubelles de tri sélectif des déchets (carton, plastique, aluminium, ampoules) Investissement dans du matériel de qualité pour éviter un renouvellement trop fréquent (mobilier, matériel informatique, infrastructure)
Facilitation du co-voiturage et de l’utilisation de transports en commun*
Mise en place un dispositif de visioconférence pour limiter les déplacements (réunions à distance)
Alignement aux normes RGPD pour éviter le stockage d’une grande quantité de données
Locaux récents, avec une isolation performante, équipés de climatiseurs réversibles certifiés NF
Mise à disposition des véhicules de fonction à faible impact carbone (puissance inférieure à 120 cv)
Favorisation du travail sur ordinateur et sur tableau blanc effaçable pour limiter l’utilisation du papier
* En étant inscrits sur une liste de personnes qui proposent un co-voiturage quotidien jusqu’à la zone d’activité où nos bureaux se situent et en étant implantés sur une zone desservie par plusieurs lignes de bus et proche de la gare de Perpignan
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Conformément aux dispositions légales, un Plan d’action a été institué en faveur de l’égalité Hommes-Femmes pour notre entreprise.
Depuis septembre 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité Femmes-Hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. L’Index, sur 100 points, est composé de 5 indicateurs et à évoluer à compter de 2022 :
• En cas d’Index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.
• En cas d’Index inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures de correction et de rattrapage.
Ces mesures, annuelles ou pluriannuelles, et ces objectifs doivent être définis dans le cadre de la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle, ou, à défaut d’accord, par décision unilatérale de l’employeur et après consultation du CSE sous peine de pénalité financière jusqu’à 1% de sa masse salariale annuelle.
Ce Plan, soumis au Comité Social et Economique à l’issue de son élaboration le 26/01/2023, a vocation à s’appliquer à l’ensemble de l’entreprise.
Notre Plan d’action annuel, dont la réalisation a été fixée pour la période 2023, pourra être amendé au gré de nos échanges avec les représentants du personnel.
Note
Au titre de l’année 2022, notre index s’élève à 35/45, parce que plusieurs critères sont incalculables.
Critère 1 – Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : incalculable
Critère 2 – Répartitions des augmentations individuelles : 35/35
Critère 3 – Nombre de femmes augmentées au retour de congés maternité : incalculable
Critère 4 –Nombre de femmes parmi les plus hautes rémunérations : 0/10
Les critères
Critère 1 : Incalculable car une seule catégorie sociale professionnelle Cadres, l’effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif.
Critère 2 : Relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles – Résultat : 35/35
Critère 3 : incalculable – aucun retour de congé maternité
Critère 4 : Nombre de femmes parmi les plus hautes rémunérations – Résultat : 0/10
Objectif d’amélioration : recruter ou faire évoluer la rémunération de 4 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’année.
Règle de calcul : Rémunération des femmes à la fin 2023 – rémunération des femmes à la fin 2022
Résultat : obtenir un résultat supérieur à 0
Conclusion
Les objectifs d’amélioration sont les suivants :
Recruter ou faire évoluer la rémunération de 4 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’année
Rendre le critère 1 calculable en majorant le nombre d’embauches de femmes
RGPD : Notre politique de protection des données
La société Tech Valley, par sa position de partenaire de confiance des entreprises nationales et internationales d’ingénierie et consulting informatique, embrasse pleinement la démarche RGPD.
Si nous avons toujours été sensibles à la protection de nos données et celles de nos partenaires, la législation européenne et française nous oblige depuis le 21 juin 2018 à prendre des « mesures techniques et organisationnelles appropriées afin de garantir un niveau de sécurité adapté au risque » (règlement n°2016/679 du 27 avril 2016, art 32).
Nos prestations sont réalisées par des collaborateurs en contrat à durée indéterminée afin de garantir la chaîne de responsabilité vis-à-vis du responsable de traitement.
La sensibilisation et implication des collaborateurs dans ces enjeux majeurs.
L’identification claire du responsable RGPD (rgpd@techvalley.fr) pour faciliter le traitement des demandes et garantir la réactivité nécessaire au responsable de traitement.
Le sourcing RH ciblé, qui supprime le superflu, pour répondre précisément aux besoins de nos clients.
La sécurisation physique et informatique des données à tous les niveaux, avec contrôles réguliers et ajustements.
La flexibilité de nos collaborateurs aux usages des clients pour s’intégrer parfaitement aux équipes et procédures en place.
L’exigence et la transparence totale vis-à-vis des sous-traitants, choisis avec soin, et sur lesquels nous nous appuyons.
L’intégration des principes du RGPD (transparence des informations, droit à l’oubli, etc.) dans nos démarches de développement et nos traitements administratifs (Privacy by design and by default).
Nos bonnes pratiques dans le traitement
Les traitements que nous réalisons comportent très peu de données personnelles sensibles, notamment car ils sont principalement réalisés dans le cadre d’un recrutement et du suivi administratif du personnel. De plus, l’accès des collaborateurs ayant un accès et un droit de modification aux données est restreint à la seule nécessité de leurs missions. Leur conservation se limite aux durées préconisées par la loi. Nous ne transférons aucune donnée hors de l’UE. Nous ne sommes pas concernés par le droit à la portabilité et à l’effacement des données de mineurs.
Les collaborateurs Tech Valley disposent des droits d’accès, de rectification, d’opposition, d’effacement, à la limitation du traitement, et de retirer le consentement sur leurs données personnelles. Pour exercer ces droits, il suffit de contacter le Responsable RGPD à l’adresse mail rgpd@techvalley.fr.
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