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Récemment nous avons retravaillé en profondeur notre manière de recruter. Depuis plus de 40 ans les ESN (ex-SSII) fonctionnent de la même façon : des besoins, des commerciaux et une recherche effrénée de profils qui correspondent.

Nous en sommes à un point où un consultant sur des technologies dites en « pénurie » (JAVA par exemple) peut recevoir jusqu’à 40 coups de téléphone dans une journée, sans compter les mails, SMS, Whatsapp…

Notre évolution nous pousse à remettre l’humain au cœur du système. Facile à dire et difficile de se démarquer. Nous avons fait le choix d’essayer de devenir des gestionnaires de carrière pour nos consultants, des agents en quelque sorte. Il s’agit de mettre en place une mécanique commerce/recrutement/gestion de carrière qui nous permette d’atteindre les objectifs communs fixés avec nos consultants.

Travailler avec eux sur des objectifs communs de carrière mais aussi d’évolution commune, c’est primordial, et c’est le cercle vertueux que nous tentons de mettre en place.

C’est l’occasion de mettre en avant nos recruteurs mais aussi nos équipes RH, administratives, commerciales. Toute la chaine de valeur Tech Valley au service d’un partenariat plus que d’un recrutement : c’est ce qui nous permettra de nous développer comme la société que nous voulons être, c’est-à-dire basée sur des valeurs humaines fortes.

Maxime Ferrer pour la direction commerciale

Lancement suivi de carrière

A compter du 03/10, le service RH, Magali, Ambre et Alexia-Marie, vous contacteront par téléphone afin de voir ensemble vos besoins en termes de formation, montée en compétences, évolution professionnelle, salaire, qualification et tout autre sujet lié à votre carrière.

Chaque semestre, nous échangerons sur les demandes que vous avez émises et leur traitement.

Nous répondrons également à vos interrogations en termes d’avenir et vous aiguillerons au besoin.

Chaque deux ans, lors de votre entretien professionnel, une synthèse des actions qui ont été mises en place vous sera faite, afin que vous ayez une totale transparence dans le suivi de votre carrière.

Tech Valley s’engage à vous accompagner dans votre carrière professionnelle.

Politique RSE Tech Valley – Label Silver ECOVADIS

Depuis plusieurs années, Tech Valley est engagée dans une politique RSE. Nos efforts ont été récompensés cette année en ayant obtenu la médaille d’argent.

Au travers de diverses politiques, Tech Valley œuvre autant pour l’environnement, que dans le social, l’éthique ou les achats responsables.

A titre d’exemple, nous mettons en place des véhicules moins polluants et favorisons le covoiturage ou les transports en commun pour les déplacements sur le lieu de travail.

Nous sommes vigilants à la gestion et au tri des déchets.

Nous sommes attentifs aux actions misent en place par nos partenaires et ne travaillons qu’avec des fournisseurs et clients engagés dans une politique RSE.

Nous œuvrons pour améliorer quotidiennement les conditions de travail de nos collaborateurs, en restant à leur écoute et en mettant en place les actions nécessaires à leur évolution professionnelle.

Alexia-Marie Coret

DRH de Tech Valley

Chers collaborateurs de Tech Valley, voici quelques sujets que je souhaite aborder avec vous.

Droit à la déconnexion

Si comme moi vous avez eu droit à quelques jours de congés cet été, j’espère que vous avez pu en profiter et couper avec le travail et ses préoccupations. Le droit à la déconnexion intégré en 2014 dans l’accord de branche Syntec a été élargie au code du travail par la loi El Khomri de 2016, les activités numériques sont donc précurseur dans ce domaine.

Déconnecter est indispensable, cela doit faire partie des préoccupations des managers pour garder ses équipes en pleine forme. Il faut bien sûr pouvoir compter sur un backup compétent pour partir l’esprit tranquille.
Si tu as été en difficulté à ce niveau pendant tes congés, tu peux en parler à ton responsable hiérarchique ou au service RH.
J’en profite pour remercier toutes celles et tous ceux qui ont œuvrés pendant mes congés

Habilitations

Attention, les informations de ce paragraphe doivent circuler uniquement entre collaborateurs de Tech Valley.

La société est habilitée pour travailler sur des missions classifiées et je suis l’Officier central de sécurité. Nos clients voient ces habilitations comme un critère différenciant Tech Valley de ses confrères, et nous confient « Vous êtes peu de partenaires à être habilités ».

Une fois les demandes administratives lancées, il faut actuellement compter plusieurs mois pour avoir le résultat. C’est la raison pour laquelle j’ai contacté certains d’entre vous en avance de phase au cours de ce mois de septembre, d’autres suivront dans les prochaines semaines. Nous intervenons aujourd’hui auprès de plusieurs clients finaux dans plusieurs villes, je remercie les collaborateurs habilités et ceux qui le seront pour votre travail exemplaire et votre confiance.

Équipements pour mieux travailler

Nous passons tous chaque jour beaucoup de temps à notre bureau, que ce soit en présentiel ou en distanciel. La volonté de Tech Valley a toujours été de permettre à ses collaborateurs de travailler dans de bonnes conditions matérielles. Si vous en ressentez la nécessité, votre responsable hiérarchique et Sophie Busquet sauront vous proposer l’équipement ad-hoc.

Le service administratif et moi-même vous souhaitons à toutes et tous un belle rentrée 2022 !

A très vite !

Bien à vous,

Maxime Pelletier

DAF Tech Valley

Beldie Likann a rejoint début juin notre équipe de resource managers, après plusieurs années d’expérience dans le recrutement. Elle est très vite montée en compétences sur les métiers de l’informatique pour être opérationnelle sur le terrain. Elle apporte dans son travail beaucoup d’énergie et de bonne humeur au service RM. Bienvenue à Tech Valley Beldie !

Une nouvelle arrivée devrait suivre dans les prochaines semaines au sein des RM, d’une part pour compenser les départs de Manon et Bérénice, mais aussi pour apporter de l’expérience et du professionnalisme à l’équipe. Le recrutement est un sujet clé pour Tech Valley pour répondre aux besoins toujours plus nombreux de nos clients satisfaits par le travail en mission de nos collaborateurs, surtout en cette période où il est plus difficile de recruter.

J’en profite pour rappeler que si vous souhaitez participer au développement de Tech Valley, il y a la cooptation qui depuis mai a vu sa prime augmentée à 800€. Vous recevrez prochainement une série de communications pour tout vous expliquer sur la cooptation par notre responsable marketing et communication Maxime Ferrer.

Cyril Servissolle,

Directeur commercial de Tech Valley

Tech Valley a à cœur d’améliorer le bien-être de ses collaborateurs. Pour ce faire, le service RH travaille sur une refonte de la procédure de suivi de carrière avec l’ajout d’une fiche de suivi. Le but est d’arriver à mieux sonder les besoins de chacun notamment en termes de formation, de salaire et d’évolution professionnelle afin d’y répondre au mieux.

A partir des mois d’octobre et novembre 2022, le service RH contactera chaque collaborateur de Tech Valley une fois par semestre pour permettre à chacun de s’exprimer librement. Grâce aux informations récoltées, une fiche de suivi de carrière sera mise à jour et présentée lors de l’entretien professionnel qui a lieu tous les deux ans. Cette fiche retracera les diverses demandes et les actions menées par Tech Valley pour y répondre.

Bien entendu, le service RH reste à la disposition des collaborateurs pour toute autre demande.

Alexia-Marie Coret

DRH de Tech Valley

Chers collaborateurs de Tech Valley, voici quelques sujets que je souhaite aborder avec vous.

L’activité de Tech Valley est à son plus haut depuis sa création en 2014. Le chiffre d’affaires 2021 dépasse légèrement 2019 à 4,7M€, et nous dépasserons en 2022 la barre des 6M€ de chiffre d’affaires. Après des années 2020 et 2021 compliquées mais pendant lesquelles nous avons gardé le cap, nous faisons en sorte que 2022 permette de verser de l’intéressement même s’il est encore trop tôt pour l’affirmer.

Je souhaite mettre en lumière Sopra Steria Group qui est notre principal partenaire depuis des années. Leurs KPI montrent que Tech Valley est toujours plus performant en termes de qualité des prestations, de relation commerciale et de connaissance du marché. La place de Tech Valley parmi les 25 sociétés Prime est plus que jamais le reflet des efforts de tous. Les échos sont identiques chez tous nos autres partenaires.

Parmi ces KPI, Tech Valley est toujours plus impliqué dans la démarche RSE, avec un score plus élevé à aller chercher en ce mois de juillet auprès de la plateforme Ecovadis. Le guide écoresponsable qui a été partagé en mai est une pierre de cet édifice. Dès que les résultats seront connus, une communication sera faite.

L’application MytechValley HR que les collaborateurs Tech Valley utilisent tous les mois fête ses 3 ans. C’est un réel succès qui permet à chacun de faire ses demandes de congés et de saisir son activité avec beaucoup de réactivité. Elle permet aussi au service administratif de communiquer de plus en plus tôt l’activité aux clients, et les salaires peuvent être versés le 29 du mois. Nos partenaires internationaux mettent en place en ce moment des outils similaires. Je tiens à remercier tous les utilisateurs pour leur implication. La suite, c’est une application pour les frais de déplacements.

Je vous souhaite un très bel été avec du repos et des moments agréables en famille ou entre amis.

Maxime Pelletier

DAF Tech Valley

KPI = Key Performance Indicator, en français Indicateur Clé de Performance.

RSE = Responsabilité Sociétale des Entreprises