Evolution du recrutement chez Tech Valley

Récemment nous avons retravaillé en profondeur notre manière de recruter. Depuis plus de 40 ans les ESN (ex-SSII) fonctionnent de la même façon : des besoins, des commerciaux et une recherche effrénée de profils qui correspondent.

Nous en sommes à un point où un consultant sur des technologies dites en « pénurie » (JAVA par exemple) peut recevoir jusqu’à 40 coups de téléphone dans une journée, sans compter les mails, SMS, Whatsapp…

Notre évolution nous pousse à remettre l’humain au cœur du système. Facile à dire et difficile de se démarquer. Nous avons fait le choix d’essayer de devenir des gestionnaires de carrière pour nos consultants, des agents en quelque sorte. Il s’agit de mettre en place une mécanique commerce/recrutement/gestion de carrière qui nous permette d’atteindre les objectifs communs fixés avec nos consultants.

Travailler avec eux sur des objectifs communs de carrière mais aussi d’évolution commune, c’est primordial, et c’est le cercle vertueux que nous tentons de mettre en place.

C’est l’occasion de mettre en avant nos recruteurs mais aussi nos équipes RH, administratives, commerciales. Toute la chaine de valeur Tech Valley au service d’un partenariat plus que d’un recrutement : c’est ce qui nous permettra de nous développer comme la société que nous voulons être, c’est-à-dire basée sur des valeurs humaines fortes.

Maxime Ferrer pour la direction commerciale