Archives mensuelles : octobre 2022

Récemment nous avons retravaillé en profondeur notre manière de recruter. Depuis plus de 40 ans les ESN (ex-SSII) fonctionnent de la même façon : des besoins, des commerciaux et une recherche effrénée de profils qui correspondent.

Nous en sommes à un point où un consultant sur des technologies dites en « pénurie » (JAVA par exemple) peut recevoir jusqu’à 40 coups de téléphone dans une journée, sans compter les mails, SMS, Whatsapp…

Notre évolution nous pousse à remettre l’humain au cœur du système. Facile à dire et difficile de se démarquer. Nous avons fait le choix d’essayer de devenir des gestionnaires de carrière pour nos consultants, des agents en quelque sorte. Il s’agit de mettre en place une mécanique commerce/recrutement/gestion de carrière qui nous permette d’atteindre les objectifs communs fixés avec nos consultants.

Travailler avec eux sur des objectifs communs de carrière mais aussi d’évolution commune, c’est primordial, et c’est le cercle vertueux que nous tentons de mettre en place.

C’est l’occasion de mettre en avant nos recruteurs mais aussi nos équipes RH, administratives, commerciales. Toute la chaine de valeur Tech Valley au service d’un partenariat plus que d’un recrutement : c’est ce qui nous permettra de nous développer comme la société que nous voulons être, c’est-à-dire basée sur des valeurs humaines fortes.

Maxime Ferrer pour la direction commerciale

Lancement suivi de carrière

A compter du 03/10, le service RH, Magali, Ambre et Alexia-Marie, vous contacteront par téléphone afin de voir ensemble vos besoins en termes de formation, montée en compétences, évolution professionnelle, salaire, qualification et tout autre sujet lié à votre carrière.

Chaque semestre, nous échangerons sur les demandes que vous avez émises et leur traitement.

Nous répondrons également à vos interrogations en termes d’avenir et vous aiguillerons au besoin.

Chaque deux ans, lors de votre entretien professionnel, une synthèse des actions qui ont été mises en place vous sera faite, afin que vous ayez une totale transparence dans le suivi de votre carrière.

Tech Valley s’engage à vous accompagner dans votre carrière professionnelle.

Politique RSE Tech Valley – Label Silver ECOVADIS

Depuis plusieurs années, Tech Valley est engagée dans une politique RSE. Nos efforts ont été récompensés cette année en ayant obtenu la médaille d’argent.

Au travers de diverses politiques, Tech Valley œuvre autant pour l’environnement, que dans le social, l’éthique ou les achats responsables.

A titre d’exemple, nous mettons en place des véhicules moins polluants et favorisons le covoiturage ou les transports en commun pour les déplacements sur le lieu de travail.

Nous sommes vigilants à la gestion et au tri des déchets.

Nous sommes attentifs aux actions misent en place par nos partenaires et ne travaillons qu’avec des fournisseurs et clients engagés dans une politique RSE.

Nous œuvrons pour améliorer quotidiennement les conditions de travail de nos collaborateurs, en restant à leur écoute et en mettant en place les actions nécessaires à leur évolution professionnelle.

Alexia-Marie Coret

DRH de Tech Valley